Workforce of the future

Tijdens de co-creatie sessie gaf Renée Vugts (DLL) aan wat DLL doet om de 'Workforce of the Future' aan te trekken en te behouden. Vervolgens keek ze samen met de deelnemende partners hoe zij dit doen en hoe we dit nog beter kunnen aanpakken.

Aantrekken
De partners hebben, samen met de accountmanagers van DLL, in groepjes gewerkt aan ideeën zoals het organiseren van business cases voor hoge scholen, het behalen van keurmerken zoals 'Great Places to Work' en via sectorfederatie.

Een tweede thema binnen aantrekken was de eerste kennismaking, waarbij je de cultuur probeert over te brengen via Social Media, meeloopdagen en recruitment. Waarbij een kandidaat tijdens de sollicitatieprocedure met zoveel mogelijk verschillende collega's spreekt.

Als laatste thema hebben we de eerste week wanneer iemand in dienst komt besproken, om de nieuwe medewerkers een warm welkom te geven waren de volgende ideeën gegeven: een buddy systeem, een 'start-to-work-pakket', bloemetje en een rondleiding.

Behouden
Vervolgens was het tweede deel van de sessie omtrent het behouden van de workforce of the future. Hier kwamen de partners ook met verschillende ideeën. Voorbeelden hiervan zijn: opleidingen verzorgen, medewerkerscomité organiseren over verschillende afdelingen heen, aandacht voor de work life balance bieden, mogelijkheden tot sport aanbieden en de cultuur levend houden door activiteiten te organiseren.

Conclusie
De conclusie vanuit de partners was wel dat er op dit moment binnen bedrijven al een hoop dingen gebeuren, maar dat voor alle bedrijven een andere aanpak werkt. Waarbij het ene bedrijf een meeloopdag perfect werkt, werkt bij een ander de samenwerking met hoge scholen beter.